¿Por qué debo elegir un COACH Acreditado ICF?

La misión del programa de acreditación ICF es:

  • Proteger y servir a los consumidores de servicios de coaching
  • Medir y certificar las competencias de los individuos
  • Inspirar a los coaches a un desarrollo continuo


Un coach que ha sido acreditado por la ICF ha completado los estrictos requisitos de educación y experiencia solicitada y ha demostrado un fuerte compromiso con la excelencia en el coaching.


Cuando un coach cuenta con una credencial de ICF significa :

  • Ha recibido una formación profesional de un programa específicamente diseñado para enseñar habilidades de coaching en alineación con las competencias básicas y el código de Ética de la ICF
  • Ha demostrado comprensión y uso de las competencias de coaching como se indica por la ICF
  • Debe acatarse a la ética y las normas establecidas por la ICF


Cuando usted contrata a un coach credencializado de ICF, usted puede estar seguro que su coach cuenta con los mismos altos estándares a nivel mundial, que para obtener la credencial recibió formación específica de coaching, alcanzó un número determinado de horas de experiencia y ha entrenado con un mentor.



Si está pensando en contratar a un Coach, sea cuidadoso en preguntarle si cuenta con entrenamiento específico en habilidades de coaching y actualmente posee o está en proceso de adquirir una credencial de la ICF.


No se deje engañar en pensar que alguien es un Coach competente

porque tiene alguna certificación o establece altas tarifas.

CASOS DE EXITO

ICF recomienda hacer las siguientes preguntas:

  • ¿Cuál es su experiencia como coach (número de coachees /clientes, años de experiencia, las situaciones de coaching que ha tenido, etc.)?
  • ¿Cuál es su formación de coaching (pertenece a ICF o alguna otra asociación, el programa que tomo para ser coach es un programa aprobado por ICF o tiene otra tipo de formación, cual, etc.)?
  • ¿Cuál es su especialidad en coaching o por áreas en las que más a menudo trabaja?
  • ¿En qué tipos de empresas trabaja de forma más frecuente? Y, en qué niveles (ejecutivos, alta dirección, mandos intermedios, etc.)?
  • ¿Cuál es su filosofía sobre el coaching?
  • ¿Qué tipos de evaluaciones está certificado para entregar?
  • ¿Cuáles son algunas de sus historias de éxito de coaching (ejemplos específicos de personas que han logrado resultado con él )?
  • ¿Tiene usted una credencial ICF?

Preguntas para hacerle a un prospecto de coach
​​Al contratar a un Coach, tOMA en cuenta lo siguiente:
Universidad careSource​

"Nuestra meta con el coaching es ayudar a los lideres a hacer más eficaces; pero el efecto a largo plazo es que estos líderes están utilizando estas habilidades con su personal, lo que les permite demas  obtener mayor  empoderamiento  "- Jaclyn A. Smith, Vice President, University

Consejos para elegir un Coach

  • Infórmese sobre coaching. Miles de artículos se han escrito sobre el coaching en los últimos añosEl  Portal de Investigación ICF cuenta con artículos de investigación, estudios de caso y más.
  • Conozca sus objetivos para trabajar con un coach.
  • Entreviste a tres coaches antes de decidirse por uno. Pida a cada uno de ellos su experiencia, su expertis y competencias. También piden al menos dos referencias.
  • Recuerde, el coaching es una relación importante. Asegúrese de que existe una conexión entre usted y el Coach que usted elija.​

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"El coaching se ha convertido en una herramienta esencial para ayudar a los nuevos líderes a aclimatarse a nuestra cultura y acelerar su desarrollo ..." - Ed Oxford,  senior vice president/chief talent officer

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