¿Por qué debo elegir un COACH CREDENCIALIZADO ICF?

La misión del programa de acreditación ICF es:

  • Proteger y servir a los consumidores de servicios de coaching
  • Medir y certificar las competencias de los individuos
  • Inspirar a los coaches a un desarrollo continuo


Un coach que ha sido credencializado por la ICF ha completado los estrictos requisitos de educación y experiencia solicitada y ha demostrado un fuerte compromiso con la excelencia en el coaching.


Cuando un coach cuenta con una credencial de ICF significa :

  • Ha recibido una formación profesional de un programa específicamente diseñado para enseñar habilidades de coaching en alineación con las competencias básicas y el código de Ética de la ICF
  • Ha demostrado comprensión y uso de las competencias de coaching como se indica por la ICF
  • Debe acatarse a la ética y las normas establecidas por la ICF


Cuando usted contrata a un coach credencializado de ICF, usted puede estar seguro que su coach cuenta con los mismos altos estándares a nivel mundial, que para obtener la credencial recibió formación específica de coaching, alcanzó un número determinado de horas de experiencia y ha entrenado con un mentor.



Si está pensando en contratar a un Coach, sea cuidadoso en preguntarle si cuenta con entrenamiento específico en habilidades de coaching y actualmente posee o está en proceso de adquirir una credencial de la ICF.


No se deje engañar en pensar que alguien es un Coach competente

porque tiene alguna certificación o establece altas tarifas.

CASOS DE EXITO

ICF recomienda hacer las siguientes preguntas:

  • ¿Cuál es su experiencia como coach (número de coachees /clientes, años de experiencia, las situaciones de coaching que ha tenido, etc.)?
  • ¿Cuál es su formación de coaching (pertenece a ICF o alguna otra asociación, el programa que tomo para ser coach es un programa aprobado por ICF o tiene otra tipo de formación, cual, etc.)?
  • ¿Cuál es su especialidad en coaching o por áreas en las que más a menudo trabaja?
  • ¿En qué tipos de empresas trabaja de forma más frecuente? Y, en qué niveles (ejecutivos, alta dirección, mandos intermedios, etc.)?
  • ¿Cuál es su filosofía sobre el coaching?
  • ¿Qué tipos de evaluaciones está certificado para entregar?
  • ¿Cuáles son algunas de sus historias de éxito de coaching (ejemplos específicos de personas que han logrado resultado con él )?
  • ¿Tiene usted una credencial ICF?

Preguntas para hacerle a un prospecto de coach
Universidad careSource​

"Nuestra meta con el coaching es ayudar a los lideres a hacer más eficaces; pero el efecto a largo plazo es que estos líderes están utilizando estas habilidades con su personal, lo que les permite demas  obtener mayor  empoderamiento  "- Jaclyn A. Smith, Vice President, University

Consejos para elegir un Coach

"El coaching se ha convertido en una herramienta esencial para ayudar a los nuevos líderes a aclimatarse a nuestra cultura y acelerar su desarrollo ..." - Ed Oxford,  senior vice president/chief talent officer

elegir un 

COACH

​​Al contratar a un Coach, tOMA en cuenta lo siguiente:
  • Infórmese sobre coaching. Miles de artículos se han escrito sobre el coaching en los últimos años. Nuevo enlace del Portal de Investigación ICF cuenta con artículos de investigación, estudios de caso y más.
  • Conozca sus objetivos para trabajar con un coach.
  • Entreviste a tres coaches antes de decidirse por uno. Pida a cada uno de ellos su experiencia, su expertis y competencias. También piden al menos dos referencias.
  • Recuerde, el coaching es una relación importante. Asegúrese de que existe una conexión entre usted y el Coach que usted elija.​

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